BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet
Ønsker du at stå i spidsen for et hus, hvor vi giver tilbud til familier med hjemmeboende børn og unge i alderen 3-18 år med betydelig og varigt nedsat fysisk og/eller psykisk funktionsevne, så er det stillingen som afdelingsleder på aflastningstilbuddet Egebækken i Højbjerg, du skal søge.
Derved får du mulighed for at blive en del af ledelsesholdet i Center for Specialpædagogiske Børnetilbud i Aarhus Kommune, som er et center, der står midt i en stor udviklingsproces.
Om jobbet:
Vi søger en driftssikker og udviklingsorienteret afdelingsleder som leder af afdeling Egebækken i Center for Specialpædagogiske Børnetilbud (CSB). Med reference direkte til centerchefen og som en del af centrets ledelsesgruppe vil du være den, der sammen med en ledelsesmakker i det daglige har et særligt ansvar for drift og udvikling af afdeling Egebækken og afdeling Oasen, som er centrets to aflastningsafdelinger.
Egebækken
Egebækken har to typer af støtteophold:
- Skoven & Haven, som er afdelinger på Egebæksvej 26
- Havet som ligger ved Mariendal, Ajstrup strand
På Egebækken prioriteres en hverdag med oplevelser og samvær med ligestillede børn i et støttende og pædagogisk miljø. En hverdag, som imødekommer børn og unges behov for trivsel, socialt samvær, nærvær, leg og sansemæssige aktiviteter. Der er et stærkt fokus på kerneopgaven, løbende læring samt en prioritering af et hjemligt, anerkendende og trygt miljø for børnene og deres familier. Egebækkens vision er at skabe en helhedsorienteret indsats, hvor indsatsen overfor det enkelte barn er velstruktureret, sammenhængende og giver mening i forhold til barnets behov for overskuelighed. Barnets udviklingsniveau, behov og ressourcer er udgangspunktet i tilrettelæggelsen af en hverdag præget af struktur, forudsigelighed, genkendelighed, tryghed, nærvær, udfordringer og oplevelser.
Havet er et tilbud for unge i alderen 10 – 18 år, med nedsat fysisk og/eller psykisk funktionsevne. De unge er selvhjulpne og der arbejdes med ADL-træning for at opbygge færdigheder og selvværd til at håndtere daglige udfordringer, samt arbejde ind i det sociale fællesskab
Fokus på Havet er at styrke de unges sociale kompetencer, skabe grobund for gode kammeratskaber og gøre de unge til aktive medspillere i deres eget liv. Dette foregår blandt andet ved forskellige aktiviteter - både ude og inde. De unge indgår i hverdagens aktiviteter, såsom madlavning, rengøring, sengeredning, personlig hygiejne, planlægning af aktiviteter og socialt samvær. Der bruges støttesystemer, for at visualisere en dag, så weekenden bliver overskuelig for både den enkelte og gruppen. Kort fortalt, forberedes de unge på det liv, der venter forude.
Der er ca. 110 børn og unge tilknyttet Egebækken. Børnene/de unge opholder sig der mellem 45 – 182 døgn om året.
Center for Specialpædagogiske Børnetilbud
Derudover står du sammen med den øvrige ledelse i centret i spidsen for den samlede drift og udvikling af hele centret, der i alt består af ni kommune-dækkende afdelinger og derudover en række medarbejdere, der arbejder i tværgående distriktssamarbejder.
CSB er et center for børn og unge med handicap i alderen 3 -18 år og deres familier. Centret tilbyder døgn- og aflastningspladser, kurser samt rådgivnings-/vejledningsforløb. Der er samlet ca. 80 døgn-/aflastningspladser (opgjort i helårspladser) i centret. CSB kan karakteriseres som en fagligt ambitiøs og anerkendt organisation som yder en specialpædagogisk indsats baseret på et tydeligt fagligt fundament baseret på metoder til konflikthåndtering, struktureret, visualiseret specialpædagogik, ATLASS samt mindfulness.
CSB fokuserer på, at børnene og de unge opnår livsduelighed i form af personlig udvikling, sundhed, trivsel og et så selvstændigt voksenliv som muligt. Ligeledes fokuserer centret på familiens situation og understøtter forældrene i deres forståelse og håndtering af barnets/den unges særlige behov.
Centret er en del af Børn, Familier og Fællesskaber (BFF) i Socialforvaltningen i Aarhus Kommune. Centret arbejder tæt sammen med de øvrige centre i BFF om den fælles kerneopgave, og står lige nu midt i et større udviklingsprojekt, hvor tilgange, kultur og struktur omlægges med fokus på Relationel Velfærd som fundament. Helt konkret betyder dette, at du som afdelingsleder fra start skal være med til at opbygge et ledelsesmakkerskab sammen med anden afdelingsleder, og at du derudover skal have et særligt blik på hvordan vi mere fleksibelt kan løse opgaver på tværs og i fællesskab i CSB, mellem centret, myndighed og distrikter, og hvordan Egebækken som afdeling kan udvikles ind i denne kontekst.
I din rolle som afdelingsleder:
- er du personaleleder for afdelingens 34 fastansatte medarbejdere + weekendmedarbejder og vikarer,
- har du ansvar for afdelingens daglige drift, herunder også økonomi, så ressourcerne allokeres korrekt og optimalt,
- har du et ledelsesfokus som understøtter og er stærkt orienteret mod den fælles opgaveløsning,
- har du gode kommunikations- og formidlingsevner,
- kan du skabe en fælles tilgang til, hvordan der samarbejdes med fokus på fælles ansvar for Egebækkens målgruppe,
- mestrer du kunsten at videreføre allerede etablerende indsatser og tiltag men skal også kunne nytænke og videreudvikle nye koncepter,
- indgår du i et tæt og givende samarbejde med medarbejdere, ledelsesmakker og ledelse,
- indgår du i en relation og i et samarbejde med forældre, der kan stå i en sårbar situation,
- bliver du inddraget i og får mulighed for at præge den strategiske udvikling af centret,
- bliver du en del af en erfaren, engageret og fagligt kompetent ledergruppe i CSB,
- kan du trække på en veluddannet konsulentgruppe, som bidrager til uddannelse og udvikling af afdelingen,
- bliver du leder for en nyoprettet koordinatorfunktion som skal være med til at understøtte dine ledelsesmæssige opgaver,
- vil du opleve et center, som er tydelig omkring sin specialpædagogiske profil og det faglige grundlag. Inden for den ramme vil du opleve stor selvstændighed, plads til muligheds tænkning og frisættende ledelse.
Den ideelle ansøgers kompetencer og faglige baggrund:
- Har en stærk faglig profil med pædagogfaglig uddannelse eller tilsvarende kompetencer
- Kendskab til – og gerne erfaring med – udviklingshandicap og ASF/ADHD
- Gerne ledererfaring fra en kommunal eller regional kontekst
- Kan navigere i en politisk kompleksitet og være meningsskabende mellem de politiske beslutninger og de fagprofessionelle miljøer
- Har erfaring med budgetstyring
- Har stor lyst til at være med i en omstillingsproces med fokus på udvikling af ledelsesmakkerskab på tværs af to afdelinger
- Har blik for, hvordan Egebækken og CSB kan udvikles i retning af i højere grad at have Relationel Velfærd som omdrejningspunkt
- Kan identificere sig med og er villig til at indgå i det beskrevne faglige fundament.
Løn og ansættelsesvilkår:
Løn og ansættelsesvilkår vil være i henhold til gældende overenskomst. Endelig lønfastsættelse sker efter forhandling med den forhandlingsberettigede faglige organisation på baggrund af kvalifikationer.
Ugentligt timetal: Fuldtid
Stillingen er til besættelse snarest muligt og senest 1. januar 2025.
Ansøgningsfrist: 4. november 2024
Ansættelsessamtaler forventes afholdt den 12. november 2024.
Stillingen er til enhver tid betinget af en tilfredsstillende offentlig straffeattest.
Stillingen er til enhver tid betinget af en anmærkningsfri børneattest.
Hvis du vil vide mere:
Du er velkommen til at kontakte centerchef Mikael Carlsen eller faglig leder Lenette Andsbjerg på tlf. 87 13 25 25 for yderligere oplysninger.
Ansøgning
Klik på ”Ansøg” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.
Om Sociale Forhold og Beskæftigelse
I Sociale Forhold og Beskæftigelse (MSB) er vi flere end 5.000 medarbejdere, som hvert år samarbejder med 80.000 børn, unge og voksne. Uanset om vi støtter med sociale- eller beskæftigelsesrettede indsatser, følger vi sammen den vision og mission, som vi kalder Fælles Formål. Vi fremmer Aarhusianernes handlekraft, så de kan skabe den tilværelse de ønsker - på trods af livets udfordringer. Det er vores eksistensberettigelse. Der er derfor, vi kan gå på arbejde hver dag med rank ryg og faglig stolthed.
Om Aarhus Kommune
Aarhus Kommune er Jyllands største arbejdsplads, hvor 28.000 professionelle og passionerede kollegaer hver dag arbejder for at gøre visioner til virkelighed og skabe værdi for borgere og samfundet omkring os. Vi er en arbejdsplads, der vægter faglighed og samarbejde højt og vi tror på, at vores forskelligheder er med til at gøre Aarhus for en god by for alle.
Sammen arbejder vi for en bæredygtig og inkluderende by, hvor både ansatte, borgere, virksomheder og naturen kan trives og blomstre. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!
04-11-2024
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Aarhus Kommune
-Virksomheden tilbyder:
-Arbejdsgiver:
Aarhus Kommune, Egebæksvej 26E, 8270 Højbjerg
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 04-11-2024; - ansøgningsfristen er overskredet
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/6129212
