Bliv en central HR-konsulent og driv udvikling hos Midttrafik

Vil du være med til at forme fremtidens Midttrafik gennem stærk og værdiskabende HR?

Som HR-konsulent får du en central rolle i Midttrafik, hvor du arbejder bredt med HR-opgaver og fungerer som tæt sparringspartner for ledere på tværs af organisationen. Du får mulighed for at omsætte din HR-faglighed til konkrete løsninger, der skaber reel værdi for både medarbejdere og ledelse – og bidrager til udviklingen af en attraktiv og velfungerende arbejdsplads.

Om stillingen
Stillingen som HR-konsulent i Midttrafik er alsidig og udviklingsorienteret. Du arbejder med hele HR-paletten – fra rekruttering og onboarding, til personaleadministration, lønbudgetter, employer branding og brug af HR-data.

Du får rig mulighed for at sætte dit præg på processer og initiativer, udvikle nye løsninger og arbejde med både drift og strategiske tiltag. Jobbet giver dig en bred kontaktflade, masser af variation og mulighed for at omsætte din faglighed til konkrete resultater, der gør en forskel for både medarbejdere og ledelse.

Dine primære opgaver

• Udviklingsinitiativer: Bidrage til at udvikle, implementere og forankre HR-tiltag, der styrker organisationen og medarbejdertrivslen.
  
  

• Rekruttering og medarbejdercyklus: Understøtte ledere gennem hele medarbejdercyklussen – fra behovsafklaring og stillingsopslag til ansættelse (herunder lønforhandling), onboarding, udvikling under ansættelsen og offboarding.
  
  

• Personaleadministration: Varetage administrative HR-opgaver og bidrage til effektive arbejdsgange samt understøttelse af økonomiske rammer, herunder lønbudgetter og lokale lønforhandlinger. Du arbejder struktureret med data og procesoptimering.
  
  

• HR-data og digitalisering: Brug data og digitale værktøjer til at skabe indsigt, overblik og smartere processer.
  
  

• Rådgivning og sparring: Være en kompetent og tillidsfuld sparringspartner for ledere og medarbejdere i alle HR-relaterede spørgsmål.
  
  

Om dig
Du har erfaring med HR og trives i en hverdag, hvor du både arbejder med drift og udvikling. Du er vant til at rådgive ledere, skabe overblik og drive opgaver til dørs – også når der er mange bolde i luften.

Du omsætter HR-faglighed til løsninger, der giver mening i praksis, og du er nysgerrig på nye måder at arbejde på. Du motiveres af at udvikle processer, bruge data aktivt og gøre HR-arbejdet mere enkelt og professionelt.

Vi forestiller os, at du:

• har erfaring fra en HR-rolle og er tryg ved rådgivning og dialog med ledere og medarbejdere
  
  

• arbejder struktureret og selvstændigt med fokus på kvalitet og fremdrift
  
  

• har erfaring med personaleadministration, lønprocesser og overenskomster
  
  

• trives med digitale værktøjer og gerne arbejder datadrevet
  
  

Som person er du imødekommende, tillidsfuld og samarbejdsorienteret. Du motiveres af at spille dine kollegaer gode og skabe resultater sammen i et positivt og engageret arbejdsmiljø.

Hverdagen hos os
Du bliver en del af et uhøjtideligt og fagligt stærkt arbejdsmiljø med dygtige kollegaer og god mulighed for sparring og oplæring. Vi tilbyder fleksible arbejdsforhold med flextid, mulighed for hjemmearbejde og en frokostordning.

Du bliver en del af HR- og Ledelsessekretariatet med i alt syv medarbejdere og en teamleder i spidsen. HR-teamet består udover dig af to HR-konsulenter, der spiller en central rolle i at understøtte Midttrafiks strategiske mål. Her er kort vej fra idé til handling og plads til både faglighed og samarbejde i hverdagen.

Stillingen er som udgangspunkt på 37 timer ugentligt og ønskes besat pr. 1. marts 2026 – eller efter aftale. Løn- og ansættelsesvilkår følger gældende overenskomst.

Ansøgning og rekrutteringsproces
Send os gerne dit CV hurtigst muligt. Vi behøver ikke en ansøgning, men du vil blive bedt om at svare på nedenstående spørgsmål i ansøgningsprocessen:

• Hvilke 3 HR-opgaver trives du bedst med og hvilke 3 motiveres du mindre af?
  
  

• Hvordan ser du din rolle som HR-konsulent i forhold til sparring og rådgivning af medarbejdere og ledere?
  
  

• Hvilke 3 faktorer mener du er de mest afgørende for fremtidens HR-funktion?
  
  

• Hvilke 3 egenskaber beskriver dig bedst?
  
  

Ansøgningsfrist er d. 22. januar kl.12.00.

1. samtale forventes afholdt d. 26. januar og 2. samtale afholdes d. 28. januar.

Om din nye arbejdsplads
Midttrafik er en administrativ organisation, der i samarbejde med kommuner, region og private vognmænd sikrer velfungerende kollektiv trafik for borgerne i Region Midtjylland. Vi er et fælleskommunalt trafikselskab med en politisk valgt bestyrelse. Vi er 150 ansatte, som sætter pris på en spændende arbejdsdag med en stor kontaktflade til kunder og samarbejdspartnere. Vi bruger målstyring til at sikre, at vi er effektive, og vi spørger ofte kunder og leverandører om vi gør det godt nok. Midttrafik er derfor en organisation i konstant udvikling, hvor der sjældent er langt fra idé til handling.

Læs mere om Midttrafik på www.midttrafik.dk. Du kan også følge os på https://Facebook.com/midttrafik.dk og https://dk.linkedin.com/company/midttrafik

INFORMATIONER OM STILLINGEN:

- Arbejdspladsen ligger i:

Aarhus Kommune

-Virksomheden tilbyder:

dagarbejde

-Arbejdsgiver:

Midttrafik, Søren Nymarks Vej, 8270 Højbjerg

-Ansøgning:

Ansøgningsfrist: 22-01-2026;

Se mere her: https://job.jobnet.dk/find-job/003e939e-8005-431b-8d72-01b918f3a74c