Kontorchef til HR-udvikling i Toldstyrelsen med fokus på kompetencestrategi og direktionrådgivning

Vil du være med til at realisere Toldstyrelsens nye kompetencestrategi, og kan du rådgive direktionen i HR-relaterede spørgsmål? Har du en udviklingsorienteret HR-tilgang, og motiverer det dig at skabe succes for dine medarbejdere? Så er du måske den kontorchef, vi søger til HR-Udvikling.

Stå i spidsen for kompetenceudvikling og HR-sparring
I foråret 2024 lancerede vi Toldstyrelsens nye kompetencestrategi, som er rammen for, hvordan vi sikrer de rette kompetencer til at løse styrelsens kerneopgaver i en verden, som forandrer sig.

Kontoret HR-Udvikling har en central rolle i de konkrete initiativer til kompetenceudvikling og bidrager dermed til at sikre kompetent uddannelse og efteruddannelse af Toldstyrelsens medarbejdere og ledere. Derudover sparrer vi med styrelsens direktion i HR-relaterede spørgsmål, fx i forbindelse med ressourceplanlægning, talent- og lederudvikling og de årlige lønforhandlinger. Vi bidrager også med ledersparring og HR-rådgivning på strategisk, taktisk og operationelt niveau.

Toldstyrelsen er en del af Skatteministeriets koncern, og HR-Udvikling arbejder derfor tæt sammen med Administrations- og Servicestyrelsen (ADST), der løser koncernens tværgående HR-opgaver med hensyn til uddannelse, løn og rekruttering. Da ADST varetager de klassiske HR-opgaver, har vores kontor særligt fokus på Toldstyrelsens specifikke udviklingsinitiativer og -aktiviteter.

Som kontorchef for HR-udvikling får du bl.a. ansvaret for:

• faglig ledelse, driftsledelse og personaleledelse af kontorets otte medarbejdere
• at sikre, at medarbejdernes faglige kompetencer kommer bedst muligt i spil, og at HR-Udvikling tager ejerskab for Toldstyrelsens HR-mæssige udvikling
• at drive implementeringen af Toldstyrelsens nye kompetencestrategi
• at sikre et tæt samarbejde med ADST om de tværgående HR-opgaver, herunder at forventningsafstemme med hensyn til tværgående processer og kommunikation
• strategisk HR-sparring med direktionen, herunder løbende anbefalinger til fremtidige HR-initiativer, som bedst muligt understøtter styrelsens opgaveløsning
• professionel understøttelse af SU.

Du vil referere til underdirektøren for Stab og bliver en del af en større ledergruppe, der samlet har ansvaret for Toldstyrelsens stabskontorer, der alle bidrager til at understøtte styrelsens kerneopgaver. Ledergruppen er kendetegnet ved høj faglighed og stor ledelsesmæssig erfaring, så der er god mulighed for sparring.

Udviklingsorienteret HR-tilgang og evne til at understøtte og styrke organisationen
Vi forestiller os, at du har en relevant videregående uddannelse, men først og fremmest lægger vi vægt på din HR-ledererfaring og dine menneskelige egenskaber. Det er en fordel, hvis du har erfaring fra en politisk styret organisation, hvor du har fungeret som strategisk sparringspartner for ledelsen i HR-relaterede spørgsmål.

Derudover lægger vi vægt på, at du:

• har en tillidsbaseret og delegerende ledelsesstil, men også sætter en tydelig retning for medarbejdernes opgaver, følger op og sikrer resultater
• kan skabe tillidsfulde relationer til samarbejdspartnere både i Skatteforvaltningen og eksternt
• har fokus på at indfri de langsigtede målsætninger for HR-Udvikling
• interesserer dig for Toldstyrelsens kerneopgaver og kan formidle styrelsens strategi og sikre effektiv mål- og resultatstyring
• evner at stå i spidsen for løbende finjustering, herunder effektivisering af processer.

Vi understøtter en international samfundsopgave
Toldstyrelsen bygger på en kultur præget af faglighed, ansvar, samarbejde og udsyn, hvor medarbejdere er kompetente og engagerede, og hvor nærværende ledere tager fagligt ansvar, sætter retning og prioriterer.

Styrelsen har ca. 900 medarbejdere fordelt over hele landet. Vi kommer med vidt forskellige baggrunde og fagligheder – men vi er alle drevet af at tage del i en vigtig opgave, og vi er stolte af de resultater, vi skaber. I staben arbejder vi hver dag ambitiøst på at understøtte styrelsens kerneopgaver, og vi samarbejder på tværs af hele organisationen om konstruktive løsninger. Hvis du har lyst til at samarbejde med engagerede kolleger og vil være med til at løse en international opgave, der skaber værdi for Danmark og sikrer det danske samfund, så er Toldstyrelsen noget for dig. Sammen skaber vi muligheder på tværs af grænser.

Kontakt og ansættelsesvilkår
Send ansøgning med CV og eksamensbevis via linket ”Søg stillingen” senest mandag den 16. december 2024 kl. 12. Er du tjenestemand, stiles ansøgningen til Kongen.

Har du spørgsmål med hensyn til stillingen, er du velkommen til at kontakte underdirektør for Stab Tina Foged på telefon 72 37 35 58 på hverdage kl. 8-9.

Vi forventer at holde første samtalerunde torsdag den 9. januar 2025. Anden samtalerunde forventer vi at holde mandag den 20. januar 2025. Der vil indgå en personprofilanalyse og en logisk test i ansættelsesforløbet.

Forud for ansættelsen indhenter vi referencer og straffeattest.

Du skal være opmærksom på, at din ansættelse sker under forudsætning af, at du kan sikkerhedsgodkendes og opretholde denne sikkerhedsgodkendelse under din ansættelse i stillingen.

Løn- og ansættelsesvilkår forhandles i overensstemmelse med rammeaftale om kontraktansættelse af chefer i staten. Stillingen indplaceres i løngruppe 1, svarende til lønramme 37. Ansættelse sker som udgangspunkt på åremål. Du bliver ansat i Skatteministeriet med tilhørende institutioner.

Arbejdsstedet er Lyseng Allé 1, 8270 Højbjerg.

Læs mere om ansættelse i Toldstyrelsen på toldst.dk/job.

INFORMATIONER OM STILLINGEN:

- Arbejdspladsen ligger i:

Aarhus Kommune

-Virksomheden tilbyder:

Fastansættelse: fuldtid

-Arbejdsgiver:

Skatteforvaltningen, Aarhus, Lyseng Allé, Lyseng Allé, 8270 Højbjerg

-Ansøgning:

Ansøgningsfrist: 16-12-2024;

Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/6156661