BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet
Lige nu er der en spændende pædagogisk udviklingsopgave i Skåde-Højbjerg Dagtilbud, hvor to institutioner, Rygården og Bushøj, skal fusionere. Det er ikke bare Rygården, der skal flytte ind i Bushøj. Den nye leder skal stå i spidsen for en kulturel integration, hvor der er plads til både nye og gamle, og hvor det bedste fra begge steder bliver det nye fælles. Hvis du brænder for at skabe en klar og inspirerende retning for den nye sammenslutning, ser vi med stor interesse frem til at modtage din ansøgning.
Om os
Stillingen giver stor mulighed for indflydelse, hvor du kan sætte dit vigtige præg på en fusionsproces og skabe en fremtidsrettet institution. Fusionen sker senest i sommeren 2025, og der vil indtil da være dobbelt ledelse af Rygården og Bushøj.
Der er generel positiv opbakning til fusionen. Bushøj ser frem til at dele hverdag med børn og voksne fra Rygården og omvendt. Bushøj har bedre fysiske rammer end det, Rygården kommer fra, det giver mulighed for at forme fremtiden for en ny, større institution.
Begge institutioner er for børn fra 0-6 år. Efter sommerferien er der i Bushøj 7 medarbejdere, 12 vuggestuebørn og 20 børnehavebørn. I Rygården er der 8 medarbejdere, 9 vuggestuebørn og 20 børnehavebørn. Forældrene skal tilkendegive, om de ønsker at flytte deres børn fra Rygården til Bushøj. Først herefter kender vi normeringen.
Du vil blive mødt af skønne børn, professionelle og passionerede medarbejdere og en aktiv og støttende forældregruppe. Fælles for Bushøj og Rygården er også, at de i perioder har oplevet ledelsesmæssig mangel. Derfor er det afgørende at etablere en stabil ledelsesstruktur for at sikre kontinuitet i den nye sammenslutning.
Du bliver en del af et lederteam på i alt 7 pædagogiske ledere og en dagtilbudsleder. Vi er som team kendetegnet ved en høj grad af fællesskab omkring opgaven, hvor vi aktivt bruger hinanden og hinandens kompetencer og tager medansvar for udviklingen af hele dagtilbuddet. Du kan forvente, at vi har en mentorordning etableret den første tid, du er leder.
Ligeledes bliver du en del af ’det store fællesskab’ i Børn og Unge, hvor vi arbejder inden for den fælles og forpligtende ramme om blandt andet bredere børnefællesskaber.
Læs mere om os: Bushøj (aarhus.dk) og Den integrerede institution Rygården (aarhus.dk)
Om jobbet som pædagogisk leder
Som pædagogisk leder har du ansvaret for den pædagogiske praksis i Bushøj og Rygården. Din primære opgave er at skabe rammer og forudsætninger for det pædagogiske arbejde med børnene gennem klare mål, organisering af arbejdet og faglig sparring og feedback til dine medarbejdere.
- Du skal stå i spidsen for en tydelig sammenhæng mellem de pædagogiske målsætninger og den daglige praksis med fagligheden og børnene i fokus.
- Du skal lede dine medarbejdere gennem involverende processer, fælles læring og udvikling – og gennem individuel feedback og sparring.
- Du skal skabe struktur i hverdagen ud fra en velfungerende mødeplan og effektiv koordinering af opgaver med blik for husets samlede ressourcer og sikre stabil drift.
- Du skal samarbejde med forældre – i dagligdagen, i forældrerådet og gennem klar og tydelig information og kommunikation.
- Du har ansvar for vedligeholdelse, økonomi og drift af institutionen inden for den givne ramme
En spændende ledelsesopgave
Du får en særlig ledelsesopgave i forhold til fusionen, hvor du står i spidsen for en integrationsplan der fusionerer Bushøj og Rygården. Integrationsplanen skal indeholde:
- Klargøring af optimale fysiske og strukturelle rammer for børn og medarbejdere
- En opmærksomhed på børnenes trivsel særligt i en overgangsperiode
- Aktiviteter der hjælper børnene med at føle sig trygge i de nye rammer
- En nysgerrighed på kulturelle forskelle – en sammensmeltning af kulturer i en ny enhed
- Forankring af et pædagogisk fundament, der styrker samarbejdet mellem to institutioner
- Åben og transparant kommunikation med forældrene, der minimerer usikkerhed
- En inddragende proces, hvor der skabes en klar vision for fremtiden
- Fokus på et arbejdsmiljø der fremmer samarbejde og trivsel blandt medarbejderne
- Fokus på relationsskabelse til og mellem forældre, der sikrer tillid og engagement
- En effektiv ressourceforvaltning der arbejder mod en økonomisk bæredygtig institution
Det er vigtigt, at du er opmærksom på de risici og muligheder, der opstår undervejs, samt at du er fleksibel og tilpasningsdygtig, da uforudsete udfordringer vil opstå.
Om dig
Vi ser gerne, at du kan genkende dig selv i følgende:
- Du har en stærk pædagogisk faglighed og et tydeligt børnesyn, som du kan omsætte i ledelse og udvikling af den pædagogiske praksis – med afsæt i det gode, vi allerede gør
- Du er involverende og lyttende – en der samler, skaber konsensus og følgeskab
- Du er som person rolig, empatisk, udadvendt og kommer med en positiv energi
- Du er tydelig og kommunikerende – kan sætte og fastholde en fælles retning – også i modvind
- Du er synlig og nærværende – møder andre i øjenhøjde – skaber tillid
- Du er struktureret og systematisk - i driften og i egne opgaver
Om dig som fusionsleder
- Du evner at lede og koordinere fusionen og sikre en smidig overgang
- Du holder fokus på langsigtede mål samtidig med, at du tager hånd om dagligdagen
- Du kan bevare overblikket og finde naturlige løsninger på problemstillinger i pressede situationer, med udholdenhed og gennemslagskraft
Krav til stillingen
Du er pædagogisk uddannet og fagligt velfunderet med erfaring inden for 0-6 års området. Vi ser gerne, at du har ledelseserfaring, eller erfaring med ledelsesprocesser, der giver dig potentialet til at træde ind i lederrollen. Særligt i forhold til fusionen vil det være en fordel, hvis du har erfaring med forandringsledelse eller andre fusionsprocesser. Du har en lederuddannelse eller lyst til at gå i gang med en. Du kender til digitale værktøjer og kan understøtte den digitale strategi, hvor medarbejderne skal arbejde med Aula, SharePoint, Chromebook og Outlook.
Læs mere om os
Dagtilbud: Det Vi Gør (aarhus.dk)
Børn og Ungepolitikken: Børne- og ungepolitik (aarhus.dk)
Bredere børnefællesskaber: Bredere børnefællesskaber (aarhus.dk)
Stærkere læringsfællesskaber: Stærkere Læringsfællesskaber (aarhus.dk)
Ledelse: Ledelse (aarhus.dk)
Hvis du vil vide mere
Har du spørgsmål til stillingen, eller ønsker du at besøge os, kan du kontakte konstitueret dagtilbudsleder i Skåde-Højbjerg dagtilbud, Mette Guldager, på telefonnummer 51 57 66 44.
Løn og ansættelse
Der er tale om en fuldtidsstilling, hvor du er ansat uden højeste arbejdstid.
Løn og ansættelsesvilkår er i henhold til gældende overenskomst og lokallønsaftale indgået med den forhandlingsberettigede faglige organisation.
Der indhentes børneattest samt straffeattest.
Vi håber, du kan starte den 1. oktober 2024.
Vi glæder os til at høre fra dig!
Du sender os din ansøgning og bilag elektronisk senest den 13. august. Den 15. august udvælger vi de kandidater, vi inviterer til samtale. Første samtalerunde afholdes den 19. august kl. 09.00 – 13.00. Der medvirker en HR-konsulent i ansættelsesprocessen, og der vil blive brugt færdighedstest samt personlighedstest i forbindelse med rekrutteringsprocessen. Test, testinterview og referencer vil foregå den 21.-22. august og aftales med HR-konsulenten. Anden samtalerunde afholdes den 27. august kl. 09.30 – 12.30.
Klik på ”Ansøg” nedenfor for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning.
I Aarhus Kommune sætter vi børnene i centrum. Vi vil give alle børn og unge de bedste betingelser for at lære, udvikle sig og trives. Det kræver stærke læringsfællesskaber og tværfagligt samarbejde mellem de voksne omkring barnet.
I Aarhus Kommune bliver du en del af en samarbejdskultur, hvor data, viden og erfaringer inddrages, så alle får mulighed for at lære sammen af hinanden og med hinanden på tværs af professioner, medarbejdere og ledelsesniveauer. Vi tror på, at børn og unge gør, hvad de kan. Børnene er ikke problemet, men de viser problemet. I Aarhus Kommune tager de voksne ansvar for læring, udvikling og trivsel for alle børn og unge.
Om Aarhus Kommune
Aarhus Kommune er Jyllands største arbejdsplads, hvor 28.000 professionelle og passionerede kollegaer hver dag arbejder for at gøre visioner til virkelighed og skabe værdi for borgere og samfundet omkring os. Vi er en arbejdsplads, der vægter faglighed og samarbejde højt og vi tror på, at vores forskelligheder er med til at gøre Aarhus for en god by for alle.
Sammen arbejder vi for en bæredygtig og inkluderende by, hvor både ansatte, borgere, virksomheder og naturen kan trives og blomstre. Vi har ambitioner for byen – og for dig. Kom og vær med!
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Aarhus Kommune
-Virksomheden tilbyder:
-Arbejdsgiver:
Aarhus Kommune, Mantziusvej 5, 8270 Højbjerg
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 13-08-2024; - ansøgningsfristen er overskredet
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/6081066
